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Über uns
Unternehmenskultur
Als einer der Mitarbeiter des Unternehmens müssen wir die Unternehmenskultur und -werte des Unternehmens genau verstehen und ihnen zustimmen.
Zu jeder Zeit müssen wir die Interessen des Unternehmens in den Vordergrund stellen. Darüber hinaus müssen wir diese Arbeit mit einem höheren moralischen und intellektuellen Status akzeptieren und begrüßen.

1. Unternehmensgrundsatz
Bauen Sie eine harmonische Organisation auf, konsolidieren Sie die Vorteile des Unternehmens, stellen Sie Qualitätsprodukte her und erfüllen Sie die Kundenanforderungen.

2. Unternehmenskernwerte
Unternehmensphilosophie: Technologie führt zu Innovation, Professionalität schafft Qualität.
Managementpolitik: Institutionalisierung, Normalisierung, Standardisierung, Verfeinerung.

3. Corporate Humanities Umwelt
Humanisierung wird mit dem System kombiniert und die Lücke wird kontinuierlich verbessert.
Qualifizierte Mitarbeiter: Unterscheiden Sie zwischen richtig und falsch, halten Sie sich an die Regeln, leben Sie in Harmonie, suchen Sie nach Vorteilen und arbeiten Sie hart.
Qualifizierte Manager: Denken Sie an Ihre Verantwortlichkeiten und an Ihre Mitarbeiter.

4. Unternehmenstalentrichtlinie
Talentorientiert, besitzen sowohl politische Integrität als auch Fähigkeit und tun alles, was sie können.

5. Unternehmensphilosophie
Versuchen Sie, den Kunden differenzierte Services, Marken und schnellen Service zu bieten.
Übertreffen Sie uns ständig und verbessern Sie sich ständig, wenn der Kunde dies wünscht.
Unternehmensausführung: Kräftige und entschlossene Geschwindigkeit, strenge Haltung, unbeugsame Anstrengungen.

6. Mitarbeiter- und Unternehmenswerte
Mitarbeiter und Unternehmen entwickeln sich gemeinsam.
- Zeigen Sie Ihren Wert mit magerer Arbeitsqualität und effizienter Arbeitsleistung.
- Unternehmen sind die Plattform für die Eigentümer und Mitarbeiter, um gemeinsam zu überleben und sich zu entwickeln, wir müssen sie gemeinsam pflegen.
- Das Unternehmen ist eine große Familie von Eigentümern und Mitarbeitern, die sich das System teilen, Vorteile und Risiken teilen.

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